Junior Business Development Manager

Regio Antwerpen

Software Advies is op zoek naar een dynamische en gemotiveerde (Junior) Business Development
Manager ter versterking en uitbreiding van ons huidige team.
Heb jij een gezonde dosis interesse in IT en ga je graag de uitdaging aan om in samenspraak met
klanten de perfecte oplossing te vinden? Dan ben jij misschien wel de kandidaat die wij zoeken!

Wat ga je doen ?

Als Business Development Manager kunnen je verantwoordelijkheden onderverdeeld worden in drie
grote pijlers:

  • Enerzijds sta je in voor het bestendigen en verder uitbouwen van de bestaande
    klantenportefeuille van Software Advies. Het verzekeren en uitbouwen van de lopende
    business met de huidige klanten is hier zeker ook onderdeel van.
  • Daarnaast is het één van jouw voornaamste doelstellingen als Business Development
    Manager om ook nieuwe klanten en mogelijke partners aan te trekken. Actieve prospectie
    en klantenbezoeken schrikken jouw dus zeker niet af, integendeel: daar krijg je net energie
    van.
  • Tot slot wordt er ook verwacht dat je actief deelneemt aan het rekruteringsproces binnen
    Software Advies. Zo ga je zelf ook mee op zoek naar interessante kandidaten voor de
    projecten van de klanten van Software Advies. Naast het (pro)actief contacteren van
    geschikte kandidaten, sta je jouw collega’s ook actief bij in het screenen van kandidaten/CV’s
    en het matchen van kandidaten met mogelijke aanvragen/klanten.

De combinatie tussen enerzijds ‘sales’ en anderzijds ‘het rekruteren en sourcen van kandidaten’ is in
deze rol dan ook van cruciaal belang.

Om bovenstaande doelstellingen te bereiken doe je beroep op je eigen netwerk, daarnaast maak je
ook gebruik van sociale media en jobbeurzen om Software Advies en haar waarden in de kijker te
zetten en kenbaar te maken bij zowel eindklanten, toeleveranciers als mogelijke kandidaten.

Een regelmatig en persoonlijk contact met zowel de klant als de consultant is één van de zaken
waardoor Software Advies het verschil maakt. Om dit te verwezenlijken zit je op regelmatige basis
samen met zowel de klant als de medewerker/consultant om de samenwerking op te volgen en
eventuele opportuniteiten of verbeteringspunten tijdig aan te kaarten en op te vangen.

Wat verwachten wij van een nieuwe collega:

  • minimaal 2 jaar professionele ervaring binnen de wereld van IT, ofwel binnen sales, ofwel binnen
    recruitment. Idealiter beschik je over zowel commerciële als recruitment ervaring, of ben je
    gemotiveerd om deze rollen te combineren.
  • Je bent positief ingesteld en laat je niet snel uit je lood slaan.
  • Je bent een go-getter die proactief is ingesteld en steeds bereid is om de extra mile te lopen voor
    zijn/haar klanten en kandidaten.
  • Je beschikt over de nodige ervaring en mensenkennis om de inschatting te kunnen maken of
    bepaalde kandidaten zouden aarden binnen de omgeving van (jouw) klanten.
  • Je bent oplossingsgericht en houdt er van om het verschil te kunnen maken, zowel naar klanten als
    naar kandidaten toe.
  • Je beheerst vlot de Nederlandse en Engelse taal. Kennis van het Frans beschouwen we als een sterke meerwaarde.
  • Je beschikt over een geldig rijbewijs B.

Wat kunnen wij jou bieden?

  • Een uitdagende job met groeimogelijkheden in een klein maar ambitieus team;
  • Verantwoordelijkheid en flexibiliteit;
  • een meer dan marktconform salaris, aangevuld een variabel verloningsplan en gangbare
    extralegale voordelen.